柬埔寨驗(yàn)廠簡(jiǎn)介
        在全球貿(mào)易合規(guī)化趨勢(shì)推動(dòng)下，柬埔寨驗(yàn)廠已成為企業(yè)進(jìn)入國(guó)際供應(yīng)鏈的核心門檻，其依據(jù)柬埔寨本土勞動(dòng)法、國(guó)際勞工組織核心標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)行業(yè)規(guī)范動(dòng)態(tài)調(diào)整。近年來(lái)，柬埔寨為強(qiáng)化勞工權(quán)益保護(hù)、規(guī)范企業(yè)運(yùn)營(yíng)，推出多項(xiàng)驗(yàn)廠法規(guī)更新，涵蓋審核機(jī)制、勞工權(quán)益、薪酬福利等關(guān)鍵領(lǐng)域。對(duì)于在柬投資或合作的企業(yè)而言，精準(zhǔn)把握法規(guī)更新內(nèi)容、吃透政策要點(diǎn)，是規(guī)避運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、穩(wěn)定供應(yīng)鏈合作的基礎(chǔ)。
        最新法規(guī)更新核心內(nèi)容
        1.推行跨部門聯(lián)合驗(yàn)廠機(jī)制，按行業(yè)組建專屬工作組，制造業(yè)由勞工部、環(huán)境部等聯(lián)合組成，一年常規(guī)檢查不超過(guò)一次，僅違規(guī)企業(yè)可能面臨額外核查，減少多頭檢查對(duì)生產(chǎn)的干擾。
        2.開通網(wǎng)上勞工監(jiān)察自行申報(bào)系統(tǒng)，企業(yè)可線上提交驗(yàn)廠資料，針對(duì)不合規(guī)事項(xiàng)設(shè)置寬限期，供企業(yè)整改補(bǔ)充文件；同時(shí)各相關(guān)部門設(shè)立私人投訴渠道，規(guī)范監(jiān)察流程。
        3.推出合規(guī)免監(jiān)察激勵(lì)項(xiàng)目，設(shè)立企業(yè)社區(qū)融和獎(jiǎng)，獲獎(jiǎng)企業(yè)可獲一至三年免監(jiān)察待遇，先在制衣、制鞋行業(yè)推行，其他行業(yè)可自愿參與。
        4.強(qiáng)化薪資與社保管理，明確制衣、制鞋等行業(yè)最低工資分試用期與正式期兩檔標(biāo)準(zhǔn)，按產(chǎn)量核算薪資低于最低工資的需補(bǔ)足差額；擴(kuò)大社保覆蓋范圍，含公務(wù)員、臨時(shí)工、學(xué)徒、自雇人士等，明確職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、醫(yī)療、養(yǎng)老金等福利內(nèi)容。
        5.細(xì)化職業(yè)健康安全審核標(biāo)準(zhǔn)，新增危險(xiǎn)設(shè)備防護(hù)裝置強(qiáng)制要求，明確消防設(shè)施檢查頻次及應(yīng)急演練記錄留存要求，強(qiáng)化職業(yè)病預(yù)防與員工健康檔案管理。
        核心政策要點(diǎn)梳理
        （一）勞工權(quán)益類
        1.禁止童工，最低用工年齡為15歲，需嚴(yán)格核查年齡證明；15-18歲青年工不得安排夜班及危險(xiǎn)崗位，執(zhí)行特殊工時(shí)限制。
        2.保障結(jié)社自由，工人可自由組建或加入工會(huì)，企業(yè)不得干涉、報(bào)復(fù)，需與工會(huì)代表真誠(chéng)協(xié)商工作條件。
        3.禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)，不得收取押金、扣押身份證件，加班需基于員工自愿，嚴(yán)禁脅迫加班或使用監(jiān)獄勞工。
        4.落實(shí)反歧視與孕產(chǎn)保護(hù)，實(shí)行男女同工同酬；孕產(chǎn)女工享3個(gè)月產(chǎn)假津貼、哺乳時(shí)間及兒童看護(hù)補(bǔ)貼，不得因懷孕或產(chǎn)假歧視員工。
        （二）工時(shí)與薪酬類
        1.每周正常工時(shí)不超過(guò)48小時(shí)，加班不超過(guò)12小時(shí)，每月加班累計(jì)不超過(guò)60小時(shí)，特殊情況需經(jīng)勞動(dòng)部批準(zhǔn)。
        2.加班費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，周日加班支付雙倍工資，法定節(jié)假日支付三倍工資。
        3.工資需按時(shí)足額支付，工資單需列明明細(xì)及扣款情況，僅允許法定扣款，禁止紀(jì)律性扣薪。
        4.保障休息權(quán)，每周至少1天帶薪休息，每日提供充足休息時(shí)間，工時(shí)記錄需真實(shí)可追溯，禁止篡改。
        （三）審核與管理類
        1.接受突擊審核，加入相關(guān)認(rèn)證體系后，國(guó)際勞工組織或第三方機(jī)構(gòu)可隨時(shí)開展突擊檢查，年審在首次審核后12-15個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。
        2.文件真實(shí)性為審核核心，員工花名冊(cè)、勞動(dòng)合同、考勤記錄、薪資流水、社保憑證等需完整留存，保留期限不少于3年。

        3.企業(yè)需建立員工反饋機(jī)制，設(shè)立匿名舉報(bào)渠道，及時(shí)回應(yīng)員工投訴并留存處理記錄。

        企業(yè)合規(guī)實(shí)施路徑
        1.搭建合規(guī)管理體系，組建專項(xiàng)團(tuán)隊(duì)，明確人事、生產(chǎn)、行政等部門職責(zé)，結(jié)合法規(guī)要求制定內(nèi)部合規(guī)手冊(cè)，涵蓋勞工管理、薪資福利、安全管理等模塊。
        2.開展全流程自查，對(duì)照法規(guī)及政策要點(diǎn)，核查用工檔案、工時(shí)記錄、薪資支付、消防設(shè)施、環(huán)保文件等，建立問題清單并制定整改計(jì)劃，在寬限期內(nèi)完成整改。
        3.完善文件管理，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同、考勤、薪資等文件數(shù)字化留存，確保資料可追溯；按要求通過(guò)線上系統(tǒng)完成自行申報(bào)，留存申報(bào)憑證。
        4.強(qiáng)化員工培訓(xùn)，組織管理層及員工學(xué)習(xí)勞工法規(guī)、安全操作規(guī)程、應(yīng)急技能等，提升合規(guī)意識(shí)，確保員工了解自身權(quán)益與義務(wù)。
        5.優(yōu)化現(xiàn)場(chǎng)管理，規(guī)范生產(chǎn)區(qū)、倉(cāng)庫(kù)、宿舍等區(qū)域布局，確保消防通道暢通，危險(xiǎn)設(shè)備加裝防護(hù)裝置，配齊個(gè)人防護(hù)裝備，定期開展消防演練并留存記錄。
        6.建立持續(xù)改進(jìn)機(jī)制，定期開展內(nèi)部復(fù)審，跟蹤法規(guī)更新動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整合規(guī)措施；主動(dòng)與工會(huì)、當(dāng)?shù)貏诠げ块T溝通，提前化解潛在風(fēng)險(xiǎn)。
        7.合規(guī)申報(bào)與激勵(lì)申請(qǐng)，按要求準(zhǔn)備審核材料，配合跨部門聯(lián)合審核；積極參與合規(guī)激勵(lì)項(xiàng)目，爭(zhēng)取免監(jiān)察待遇，降低審核成本。
        總之，柬埔寨驗(yàn)廠合規(guī)的核心是平衡企業(yè)運(yùn)營(yíng)與社會(huì)責(zé)任，法規(guī)更新始終圍繞勞工權(quán)益保護(hù)、生產(chǎn)安全規(guī)范展開。企業(yè)需摒棄被動(dòng)應(yīng)對(duì)思維，將合規(guī)要求融入日常管理，通過(guò)體系搭建、自查整改、持續(xù)優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期合規(guī)。這不僅能規(guī)避罰款、訂單取消等風(fēng)險(xiǎn)，更能提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，獲得國(guó)際市場(chǎng)認(rèn)可。未來(lái)，隨著合規(guī)體系日趨完善，企業(yè)需持續(xù)關(guān)注政策動(dòng)態(tài)，強(qiáng)化內(nèi)部管理，才能在柬埔寨市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。

       如果企業(yè)想做驗(yàn)廠輔導(dǎo)，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗(yàn)廠網(wǎng)，創(chuàng)思維驗(yàn)廠網(wǎng)是專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、認(rèn)證輔導(dǎo)公司，已經(jīng)為全國(guó)各地上萬(wàn)家企業(yè)服務(wù)過(guò)，在全國(guó)多處設(shè)有辦事處，會(huì)就近安排老師進(jìn)場(chǎng)輔導(dǎo)，我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過(guò)驗(yàn)廠，一切以合同條款為準(zhǔn)，不亂收費(fèi)，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過(guò)后付款！