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IKEA宜家驗廠供應(yīng)商必須項要求

人氣：3963發(fā)表時間：2019-12-10【小中大】

        IKEA宜家驗廠供應(yīng)商必須項要求
        一、童工
        · 供應(yīng)商不得使用童工。
        · 供應(yīng)商應(yīng)建立并保存所有員工的年齡證明檔。
        童工定義為雇用兒童工作，而影響其健康成長與發(fā)展，并剝奪其接受教育的權(quán)利。兒童是指任何年齡低于十五周歲的人，如果當?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定較高的最低工作或完成義務(wù)教育的法定年齡，則以較高的法定年齡為準。如果當?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定的最低工作年齡是十四周歲，依據(jù)對發(fā)展中國家的例外條款，則以較低的法定年齡為準。
        二、強迫性與束縛性用工
        不允許雇傭任何強迫性勞工、監(jiān)獄用工、束縛性勞工或非自愿性勞工。
        員工：
        - 擁有在供應(yīng)商場地工作的合法權(quán)利。
        - 只要履行約定的告知義務(wù)，可隨時結(jié)束雇傭關(guān)系，而不受到處罰或被扣減工資。
        - 在工作班次結(jié)束以后，有離開工廠場地的自由。
        - 私人檔或私人物品不能被扣留。
        - 不應(yīng)直接或間接繳納任何與入職和/或雇用相關(guān)的費用或傭金。如果招聘機構(gòu)要求員工繳納此類費用，
        供應(yīng)商應(yīng)替員工承擔。
        - 不能被要求提供押金，不能被拖欠工資，也不允許以束縛員工為目的的提前支取工資或借貸行為。
        三、工作時間
        供應(yīng)商應(yīng)對所有員工的工作時間和工資進行透明可靠的記錄。
        四、工資
        支付給員工的工資應(yīng)不低于法定最低工資標準。
        五、商業(yè)道德
        不允許任何與宜家業(yè)務(wù)相關(guān)的腐敗或行賄受賄的事件發(fā)生，不得偽造任何與IWAY相關(guān)的官方檔。
        六、嚴重的環(huán)境污染
        不允許產(chǎn)生任何嚴重的環(huán)境污染。嚴重的環(huán)境污染是指一旦從生產(chǎn)場所向外大面積擴散，將造成嚴重后果且整改困難、費用昂貴的污染。
        七、嚴重的健康或安全隱患
        防止員工暴露于嚴重的健康或安全隱患條件下。嚴重的健康或安全隱患是指對員工生命有直接危險或可導(dǎo)致員工永久傷害或患病的隱患。
        八、員工工傷保險
        供應(yīng)商應(yīng)給所有員工提供工傷保險，以覆蓋工傷事故相關(guān)的醫(yī)療診治，并對因工傷事故而造成永久性傷殘的人員進行賠償。

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